Казалось бы, понятия коллективного и индивидуального противостоят друг другу, обозначая два противоположных полюса общественной жизни. Но при более пристальном рассмотрении противопоставление перерастает во взаимодополнение, показывая неразрывную связь того или иного объединения от составляющих его личностей.
Многие века люди пытались создавать ячейки общинножития, основанные на общих целях или на общем мировоззрении. В первом случае это были объединения трудовых ресурсов ради выживания. Во втором – людей объединяло желание быть вместе с единомышленниками, а также возможность вести независимую от внешнего мира жизнь, не разделяющего их убеждения. Материальные цели играли в этом случае вторичную роль.
Но такие объединения, и трудовые и религиозные, в задуманной форме существовали недолго. Они либо распадались, либо вырождались в закрытые сектантские группы, делящие весь мир на своих и чужих. Такие коллективы имели жесткий, а порой изуверский внутренний устав. Камнем преткновения большинства из них стало отсутствие перспективы развития.
Способность коллектива развиваться напрямую зависит от уровня сознания людей входящих в него. Лишь внутренне сформировавшиеся, творчески состоявшиеся личности, способны ставить цели и реализовывать их. Опыт показал, что наиболее перспективны группы просвещенных, думающих, нестандартно мыслящих людей, иными словами – людей, состоявшихся как личности.
Круг интересов не сформированной личности, находящейся в зависимости от общественных стереотипов и собственных несовершенств, ограничен стремлением к материальному благополучию, доминированием собственных представлений, поддержанием своего общественного статуса. Из этого становится понятно, что судьба любого сообщества зависит от того, насколько целостные личности, его составляют.
С другой стороны это показывает ценность индивидуального роста и развития сознания каждого человека. Только увеличение числа полноценных, развитых, мировоззренчески состоявшихся личностей, обеспечивает развитие коллектива и поднимает его на новый уровень Заслуживает отдельного рассмотрения гармонизация сознаний членов таких коллективов и адекватное понимание задач стоящих перед ними. Более развитое сознание и в данном случае имеет больше шансов решить эту проблему.
Наше время имеет несравнимо больше возможностей для индивидуального развития. А это дает надежды на возникновение позитивно настроенных и качественно преображенных объединений, лишенных эгоистичных, властных и корпоративных амбиций.
